文章摘要的内容：国足在近期比赛中虽保住了一定的颜面，但要想在国际舞台上真正竞争，特别是在门将位置的稳固与更新换代方面，迫切需要加强实力。本文将从技术培养、战术应用、人才选拔和心态调整四个方面，详细探讨国足如何在门将位置上进行新老交替的紧迫性和必要性。

1、技术培养

当前国足门将在技术上仍有不足之处。首先，需要加强基础技术训练，例如扑救、传球和空中拦截能力的提升。其次，应推广现代化训练方法，引进先进的技术设备和分析系统，以提高门将们的反应速度和战术适应能力。

此外，还需注重门将在比赛中的实战经验积累，通过与顶级球队的交流和参赛，不断提升在高压局面下的表现和抉择能力。

最后，技术培养的过程中要注重个性化的训练计划，因人制宜地指导每位门将的成长和进步。

2、战术应用

门将在现代足球中不仅仅是防守进球的最后一道防线，还需积极参与球队的战术组织和防守部署。在战术应用方面，首先要求门将对球队战术体系的理解和融入，能够准确地执行教练组的战术安排。

其次，门将需要在比赛中具备灵活的应变能力，根据比赛局势和对手特点调整自己的位置和反应，为球队争取更多的防守和反击机会。

最后，要加强门将与后防线的默契配合，通过训练和比赛的磨合，形成稳定且高效的防守体系。

3、人才选拔

为了实现门将位置的新老交替，国足需要在人才选拔上下更大功夫。首先，应建立起完善的青训体系，从青少年培养阶段就开始发掘和培养具有潜力的门将人才。

其次，要加强与各级别俱乐部的合作，通过联赛和选拔赛事挖掘出更多优秀的门将后备人才，为国家队的门将储备打下坚实基础。

最后，还需加强对海外优秀门将的关注和引进，吸收外籍华裔或具有华裔背景的门将，丰富国足门将的选用范围和竞争强度。

4、心态调整

门将在比赛中的心态稳定和自信心是关键因素。国足需要通过心理训练和专业心理辅导，帮助门将们建立起良好的比赛心态，面对高强度、高压的国际赛事时保持冷静和自信。

同时，国足也应该加强对门将的精神激励和支持，让每位门将在比赛中感受到来自教练组和队友的信任和支持，从而提升比赛中的表现和稳定性。

最后，要建立起门将之间的竞争氛围和团队合作精神，通过内部竞争激励和协作训练，共同推动门将位置的整体提升和优化。

总结：

国足在保住颜面后，确实需要加强门将位置的实力提升，特别是在新老交替方面。通过技术培养、战术应用、人才选拔和心态调整的多方面努力，可以有效提升国足门将的整体水平和竞争力。未来，希望国足能在门将位置上找到稳定和可持续发展的解决方案，为国际赛场上的更大成功奠定基础。